La Formation

Approche de la formation

Le cursus dispense un enseignement solide, interdisciplinaire, basé sur des références théoriques et orienté vers la pratique. La formation s’effectuera en groupe et favorisera les échanges d’opinions et d’expériences entre les participants.

Elle permettra une assimilation optimale des contenus théoriques et facilitera le transfert entre la théorie et la pratique grâce aux outils suivants : les jeux de rôle, les études de cas, l’apprentissage sur modèle, les travaux de groupe et individuels. La formation stimulera également l’autonomie des candidats et l’utilisation de leurs propres ressources

Les objectifs de la formation

01.

Sensibiliser et former les participants sur la prévention et la gestion des conflits

02.

Mettre à disposition les outils pour l’analyse des conflits et définir des réponses pour des situations spécifiques

03.

Pouvoir appliquer le processus de médiation, les techniques d’interventions et respecter les principes et la déontologie

04.

Savoir utiliser les principes de la médiation comme outil et style de leadership

05.

Développer sa personnalité dans l’esprit de la médiation

06.

Développer une culture et une pratique de la médiation au sein de l’organisation

07.

Connaître et mettre en œuvre les principes et méthodes pour la médiation entre organisations.

08.

Préparer les participants à intervenir comme médiateurs dès l’accomplissement de la formation grâce aux simulations et jeux de rôle.

Durée et structure de la formation

120 heures de cours au total, structurées comme suit

8 jours

Formation de base : 5 modules sur les définitions et théories, le rôle du médiateur et la déontologie, le processus de médiation et le développement personnel. Spécialisation « La médiation au sein de l’organisation et entre organisations»

6 jours

Autres situations : Conflits de voisinage, familiaux et interculturels

10 heures

Préparation et travaux entre les modules

10 heures

Intervision

16 heures

Rédaction du mémoire

Organisée par :

Certifiée par :

Informations sur la Formation

Journées complètes de 9h à 17h en présentiel

  • 24 et 25 mai 2024 : introduction à la médiation
  • 31 mai 2024 : la dynamique et les théories de paix et de conflit / les principes fondamentaux de la médiation
  • 28 et 29 juin 2024 : types d’intervention et l’art de poser des questions, pratiquer
  • 30 et 31 août 2024 : médiation transformative, une approche non-interventionniste 
  • 6 et 7 septembre 2024 : gestion de conflit et médiation en entreprise et entre entreprises
  • 8 et 9 novembre 2024 : médiation agile
  • 6 et 7 décembre 2024 : théorie médiation et arbitrage, exemples de processus complexes, pratiquer

Demi-journées de 14h à 17h en ligne

  • 20 et 21 septembre 2024 : médiation en ligne 

CHF 3’900.-

Nous nous réservons le droit d’annuler le cours si le nombre de participants est insuffisant, les frais seront remboursés.

Toute annulation de la part du participant :

  • Jusqu’à 6 semaines avant le début du cours, 20% des frais sont dus.
  • Jusqu’à 3 semaines avant le début du cours, 50% des frais sont dus.
  • Jusqu’à 1 semaine avant le début du cours, 100% des frais sont dus.

Délais d’inscription : 30 avril 2024

Inscription :  via le formulaire en ligne 

Merci de joindre votre CV

S'inscrire à la formation

æ-Centre est une organisation non gouvernementale suisse, spécialisée dans la médiation, la négociation, le dialogue et la consolidation de la paix, notamment en Afrique du Nord.

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